为深入贯彻落实国家、省、市关于深化教育领域综合改革的决策部署，进一步优化教师资源配置、激发教师队伍活力，8月25日，蚌埠市汤和路学校召开“区管校聘”工作推进会。学校严格遵照蚌埠市龙子湖区教育局《关于深入推进中小学教师“区管校聘”改革工作的通知》（龙教〔2025〕51号）精神，结合学校实际制定实施方案，旨在构建科学规范的教师管理机制，办好人民满意的教育。

会上，学校党支部书记、校长丁亚楠详细解读了实施方案。秉持“总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理”原则，围绕四大核心目标推进：一是优化教师资源配置，打破学科、年级师资不均衡现状，确保各教学环节获得优质师资支持；二是落实学校用人自主权，让学校能根据办学特色自主选拔适配教师，实现人岗相适；三是畅通教师职业发展通道，通过岗位晋升、专业培训和跨校交流助力教师专业化成长；四是健全激励约束机制，将工作绩效、师德表现等与薪酬待遇、职称评聘挂钩，激发教师工作热情。

为保障改革有序推进，学校成立了以丁亚楠为组长的工作领导小组和以孙广宝为组长的仲裁小组，明确职责分工，全程统筹协调与监督仲裁。此次竞聘范围涵盖初中部、小学部全体在编在岗教职工，竞聘岗位按管理人员、级部主任、班主任、科任教师、教辅人员及工勤人员分类设置。其中初中部拟设36个教学班，涵盖语文、数学、英语等多学科教学岗位；小学部拟设67个教学班，设置语文、道德与法治、科学等学科岗位，教学辅助岗位由竞聘上岗教职工兼任。

按照“公开、公平、公正”原则，竞聘工作严格遵循宣传动员、岗位公布、个人申请、资格审查、组织竞聘、结果公示等流程。 依据工作方案，会上对新学年级部主任进行了聘任，并将按照实施方案的时间节点，有序推进岗位竞聘、合同签订等工作，建立改革成效跟踪评估机制，及时总结经验、优化调整，确保 “区管校聘” 改革真正落地见效，为教育事业的高质量发展注入新活力。（任玮鑫）